在竞争激烈的职场中，除了基本的工作能力和专业技能外，一些额外的加分项往往能够让你在众多应聘者中脱颖而出，获得更多的认可和机会。随着社会的不断发展和进步，人们对于员工的期待也逐渐多元化和综合化。因此，除了完成本职工作外，如何在工作中展现出自己的特长和优势，成为提升个人价值的关键因素之一。

01主动承担任务

如果你发现自己有时间或能力，完成其他人无法完成的艰难任务，那么你可以主动提出帮助。这种主动性表明你是一个积极的员工，并且能够为公司带来额外的价值。

譬如一名销售人员，除销售工作外，可以帮助团队，实施调查新客户或者新需求方面的小项目。既有利于自己的本职工作，又能展示你对公司业务的重视，和团队协作精神。

02提供有效且深入根源的解决方案

如果你发现团队或公司面临的问题，并能提供解决方案，这也是一个展示自己能力的好机会。那些可以快速解决问题的“头疼医头，脚疼医脚”的方案也是好的，但如果能够深入解决问题根源的方案，更有效果。

譬如一名IT管理员，在解决同事办公桌软件故障时，分析影响公司办公效率的原因，提出新的系统方案来提升，这会是吸引管理者目光的行为。

03撰写工作总结，定期自我复盘

首先要分析当天任务的完成情况，如果进度落后了，那就需要调整策略提高速度；如果任务完成得很糟糕，那就要反思到底是哪个环节出了问题。

其次要写好工作计划，按照任务得轻重缓急把任务进行排序，将难度高的任务进行拆解，然后第二天完成一项勾一项，这样工作起来更加高效，不拖延。

04职场必备加分项：数据分析能力

在现在这个计算机时代，任何行业都会或多或少都会遇到数据分析问题，故数据分析能力应该是每个优秀职场人的必备能力。可能你不需要很专业的数据分析能力，但最基础的技能要学会，可能就这一点点数据分析能力，就能让你的工作事半功倍，就能让你比你同事更胜一筹。很多你平时觉得复杂的事情，其实只要你稍稍知道一些数据分析技巧，就能很快提升效率。

05学会用“结构化思维”解决问题

很多人遇到陌生问题的时候，常常不知道如何着手，或者很容易把一些小问题搅和在一起搞的越来越复杂，这是因为你没有掌握结构化思维。结构化思维就是学会抓重点，尽可能将问题一步步拆分，最终形成结构化网络，便于我们把问题梳理清楚，找到解决密钥。最典型的结构化思维就是金字塔原理，围绕一个主话题，提出新问题，然后不断分出子节点，每一层子节点都是对上一层节点的论证。

比如写求职信时，一开始介绍自己的背景、优点以及和职位的匹配点，然后第二层节点的几段话就是在对上面的优点、匹配点进行论证。在具体的每一段话里面，每段话的开头又是一个总论点，后面的每句话都是在解释论证这个总论点。